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介護事業

平均賃金改善額の職員配分比率や勤続年数10年ルールと年収440万円ルール ~ 介護職員等特定処遇改善加算③

  2019年10月の消費税率の10%への引き上げとともに、新加算が創設されています。   新加算は「介護職員等特定処遇改善加算」です 介護職員等特定処遇改善加算の概要は次のとおりです。 →  新たな …

3要件のうち「職場環境等要件」と「見える化要件」とは ~ 介護職員等特定処遇改善加算②

  2019年10月の消費税率の10%への引き上げとともに、新加算が創設されています。 新加算は、「介護職員等特定処遇改善加算」です。   介護職員等特定処遇改善加算の概要は次のとおりです →  新た …

新たな介護職員処遇改善加算の「取得要件」と「加算率」 ~ 介護職員等特定処遇改善加算①

  2019年10月の消費税率の10%への引き上げとともに、新加算が創設されています。   新加算は「介護職員等特定処遇改善加算」といいます   現行の処遇改善加算に加えて、経験・技能のある …

特定技能(介護)制度における外国人保護の新たなルール ~ 2025年に向けた介護人材の確保⑪

新たな在留資格である特定技能で働く外国人について、その保護のために新たなルールが創設されています   新たなルールの中で、重要なポイントは2つです。 外国人に支払う賃金は、預貯金口座への振込が原則になります   …

「特定技能」(介護)は技能実習生の重要な受け皿です ~ 2025年に向けた介護人材の確保⑩

  介護の人手不足対策として、平成29年11月以降、外国人技能実習制度に介護職種を追加しています。   この制度により1年間に来日した実習生は247人しかいません   介護来日247人止まり …

介護の在留資格。外国人の在留資格「特定技能」(介護)の創設~ 2025年に向けた介護人材の確保⑨

  福祉部会福祉人材確保専門委員会が取りまとめた「2025年に向けた介護人材確保の具体的な方策について」の総合的な人材確保方策は、①介護未経験者を含む多様な人材の参入の促進を図るための介護人材のすそ野の拡大、② …

介護人材のすそ野の拡大を図るための「入門的研修の実施」~ 2025年に向けた介護人材の確保⑧

  社会保障審議会の福祉部会福祉人材確保専門委員会は、「2025年に向けた介護人材確保の具体的な方策について」という資料で、介護分野における総合的な人材確保方策を取りまとめています。   それを踏まえ …

介護職のキャリアパスの考え方について ~ 2025年に向けた介護人材の確保⑦

  社会保障審議会の福祉部会福祉人材確保専門委員会は、「2025年に向けた介護人材確保の具体的な方策について」という資料で、介護分野における総合的な人材確保方策を取りまとめています。   それを踏まえ …

介護職のグループリーダー育成の考え方 ~ 2025年に向けた介護人材の確保⑥

  社会保障審議会の福祉部会福祉人材確保専門委員会は、「2025年に向けた介護人材確保の具体的な方策について」という資料で、介護分野における総合的な人材確保方策を取りまとめています。   それを踏まえ …

介護職のグループリーダーが担うべき役割と能力~ 2025年に向けた介護人材の確保⑤

  社会保障審議会の福祉部会福祉人材確保専門委員会は、「2025年に向けた介護人材確保の具体的な方策について」という資料で、介護分野における総合的な人材確保方策を取りまとめています。   それを踏まえ …

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