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介護事業

介護職のグループリーダー育成の考え方 ~ 2025年に向けた介護人材の確保⑥

  社会保障審議会の福祉部会福祉人材確保専門委員会は、「2025年に向けた介護人材確保の具体的な方策について」という資料で、介護分野における総合的な人材確保方策を取りまとめています。   それを踏まえ …

介護職のグループリーダーが担うべき役割と能力~ 2025年に向けた介護人材の確保⑤

  社会保障審議会の福祉部会福祉人材確保専門委員会は、「2025年に向けた介護人材確保の具体的な方策について」という資料で、介護分野における総合的な人材確保方策を取りまとめています。   それを踏まえ …

介護職に必要な機能・能力・キャリアパスのキーワードは「多職種によるチームケアの推進」~ 2025年に向けた介護人材の確保④

  社会保障審議会の福祉部会福祉人材確保専門委員会は、「2025年に向けた介護人材確保の具体的な方策について」という資料で、介護分野における総合的な人材確保方策を取りまとめています。   それを踏まえ …

なぜ介護職は将来の見通しを持って働き続けるためのキャリアパスの構築ができないのか? ~ 2025年に向けた介護人材の確保③

  社会保障審議会の福祉部会福祉人材確保専門委員会は、「2025年に向けた介護人材確保の具体的な方策について」という資料で、介護分野における総合的な人材確保方策を取りまとめています。   この取りまと …

「新任介護人材の早期離職防止」のための具体的な方策 ~ 2025年に向けた介護人材の確保②

  社会保障審議会に福祉部会福祉人材確保専門委員会の「2025年に向けた介護人材確保の具体的な方策について」という資料で、委員会は介護分野における総合的な人材確保方策を取りまとめています。   この取 …

2025年に向けた介護人材の確保(離職者の7割が入職後3年以内の者)~介護人材確保の具体的な方策①

  社会保障審議会に福祉部会福祉人材確保専門委員会という委員会があります。 同委員会では、福祉人材や介護人材に対する資格や役割やカリキュラム、人材確保などについて検討・議論・取りまとめをしています。 最近では、 …

次期2021年介護報酬改定に向けて ~ 2019年介護報酬改定を踏まえた今後の課題と動向について

  現在、介護事業所の経営状況を把握するための調査として ■介護事業経営概況調査 ■介護事業経営実態調査 の2種類があります。   介護事業経営概況調査とは   改定前後の2年分を調査します …

消費税率引き上げ2%、増税対応で介護報酬改定はなぜプラス0.39%なのか ~ 平成31年度の介護報酬改定(2019年10月実施)⑮

    10月1日から消費税税率10%への引き上げに伴い、介護報酬の改定が決まっています。消費税増税への対応として、2019年10月から介護事業者に支払われる介護報酬を0.39%引き上げます。   消 …

新しい処遇改善加算の「取得要件」と「加算率」 ~ 平成31年度の介護報酬改定(2019年10月実施)⑭

  平成31年度の介護報酬改定において、経験・技能ある介護職員を中心に新たな処遇改善のための加算を創設します。 2月13日に開催された介護給付費分科会で   その取得要件や加算率の概要が明らかになりま …

介護給付費分会での「新しい処遇改善加算の取得要件」についての意見 ~ 平成31年度の介護報酬改定(2019年10月実施)⑬

  平成31年度の介護報酬改定において、経験・技能ある介護職員を中心に新たな処遇改善のための加算を創設します。   分科会での 処遇改善加算に関して「加算の取得要件」についての意見は次のとおりです & …

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